好干部时代大讨论
更新时间：2013-10-17 来源：蜀通集团 浏览：
“好干部时代大讨论”
从时代先锋身上寻找好干部答案
四川省蜀通建设集团 朱晓娜
“怎样才算好干部?”习近平总书记已在全国组织工作会议上作了明确回答，那就是“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。近日，围绕“五好干部”的话题，四川正如火如荼地开展“好干部时代内涵大讨论”活动，笔者认为，只有从我们身边具体的例子来进行解读，答案才会更具体、形象才会更丰满。
文建明扎根基层数十载，不埋怨、不抱苦，身患癌症仍一如既往忘我工作，抓紧时间为老百姓多办几件实事、好事。他独创的“文建明工作法”，不只是他勇于探索创新的智慧结晶，也是他数十年务实工作的经验积累。文建明诠释了好干部要务实为民。
作为一名优秀的基层组织部长代表，李林森的形象也正是广大基层组工干部把优秀作为习惯，公道正派，甘为人梯默默奉献的写照。他拒绝投机取巧，权力寻租的行为，为的是把真正给群众办实事、办好事的干部放在合适的岗位上，发挥更大的作用。李林森诠释了好干部要忠诚清正。
兰辉同志时刻将群众安危挂在心间，忠于职守带病履职。他时常到偏远的山村，实地走访了解群众的实际困难，即便是尚处于手术恢复期，也不忘汛期群众的生命财产安全，最终因公殉职。群众需要的兰辉这样心系群众的好干部，他的行为也诠释了好干部要勤政担当。
李林森、兰辉、文建明这样的时代先锋不仅是群众路线的积极践行者，更是好干部时代标准的代言人，广大党员干部要以他们为榜样，做一个时代需要、群众需要的好干部。
“好干部时代大讨论”
好干部要“三正”
四川省蜀通建设集团 肖澜
为人的本质在于正，为官的本质更在于“正”。孔子说：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。这是说：当管理者自身端正，作出表率时，不用下命令，被管理者也就会跟着行动起来；相反，如果管理者自身不端正，而要求被管理者端正，那未，纵然三令五申，被管理者也不会服从的。作为新时期干部，必须按照为民务实清廉的要求，自觉审视自己的言行，自觉加强思想道德修养，做到高风亮节、一身正气。
一要“心正“。正行先正心。心术不正，必然干坏事、栽跟头、背骂名。只有“心正”，才会行正事，做善事；只有“心正”，才不会被糖衣炮弹“歪打正着”，才不会被名利迷了心窍。新时期的干部，要端正心态，摆正位置，自觉“把党性修养正一正，把党员义务理一理，把党纪国法紧一紧”，一心一意谋事创业，全心全意为民服务，树立立党为公、执政为民的良好形象。要倡导积极健康向上的社会风尚，恪守个人道德、社会公德、家庭美德和职业道德，用模范言行和人格力量做出表率。
二要“行正”。心正则廉，身正则刚，行正则威。干部的行为和形象如何，直接关系党和政府的形象，影响党群干群关系。一些干部，就是行为不正、贪污腐化，受到了党纪国法的严惩，被永远钉在了历史的耻辱柱上。新时期的干部，要对自己的行为高标准、严要求，带头遵纪守法、正风肃纪，带头投身实践、埋头苦干，坚持慎独、慎微、慎情、慎友，让自己行得正、走得直，在干部中作好表率，在群众中树好形象。
三要“身正”。身正不怕影子斜。一名干部，只要身正，就能“不做亏心事，不怕半夜鬼敲门”。如果身不正，就会被舆论关注、纪委关心。新时期的干部，要时刻做到“身正”，“穿衣”要合体，“穿鞋”要脚，自觉抵制歪风邪气。坚持严以律己、勤俭修身，不越雷池，不踩红线，不闯红灯，不碰高压，有令则行，有禁则止，做到清正廉洁、以正服人。要时刻自省自警自励自律，像爱护眼睛一样爱护自己的声誉和前途，追求亮点、杜绝“污点”，清清白白、堂堂正正走好自己的人生道路。
“好干部时代大讨论”
构筑“好干部”成长的“安全通道”
四川省蜀通建设集团 薛原
好干部并非天生而成，也不可能一劳永逸。好干部也有七情六欲、也有三朋四友，在成长的道路上必然会面临许多干扰、诱惑，甚至是岔道。要确保越来越多的干部成长为好干部，除了需要干部自身加倍努力、组织加强培养以外，还必须构筑一条“好干部”成长的“安全通道”。
装好“指示灯”。在干部成长的道路上，组织的提醒十分重要，既能让干部少走弯路，更能防止干部走错路。各级组织要通过建立干部跟踪考察、定期约谈、预警等机制，随时了解掌握干部的思想动态和工作状况。当干部思想稳定、精力充沛“行驶”在正确道路上的时候，要一路亮起“绿灯”，给干部以信心，为干部排除干扰；当干部在工作中出现不良苗头的时候，要及时亮起“黄灯”，通过谈话提醒、批评教育，让干部重新回到正确“轨道”上来；当发现干部工作出现失误、犯了错误的时候，要坚决亮出“红灯”，帮助干部及时刹车、纠正错误。
划好“双黄线”。方向永远是最重要的。是否朝着什么的方向和目标行进，往往能够决定一名干部能否成长为好干部。各级组织要明确不同层级和不同类型干部工作的总体要求和行为准则，划出禁止跨越的“双黄线”，并加强对各级干部遵规守纪教育，让各种要求和规范内化于心、外化于行，成为干部的自觉行为。同时，要通过设置“群众监督员”、强化督查检查等多种方式，加强干部行为监控，禁止其“乱转弯”、“乱掉头”、“乱超车”等行为发生，确保干部各行其“道”。
设好“拦路障”。任何制度和设计都不可能是十全十美的。尤其是随着时代的变化，社会对干部的要求越来越高，干部自身面临的各种诱惑也越来越多，一些制度不再那么管用了，一些制度出现了漏洞，甚至有的地方出现了制度空白。各级组织要及时搜集整理干部出现“事故”的“易发地段”和“多发地段”，总结经验教训、深刻剖析原因，及时研究对策措施，出台新的制度和办法，在“重点路段”设置好“拦路障”，提醒干部“谨慎驾驶、注意安全”。
建好“服务区”。适当休整是为了更好的出发。在好干部的成长过程中，必然缺少不了可以休息放松、加油鼓劲的“服务区”。各级组织要有意识的建设这样一个“服务区”，高度重视、真正关爱干部的身心健康。在每一次高强度的工作结束之后，要让干部有一个休息和缓冲的机会；要定期组织干部体检和心理咨询，及时发现并解除干部身体疾病和心理积郁；要想方设法解决好干部的后顾之忧，努力让干部能够在推动发展的征程上始终轻装上阵、轻松前行。
“好干部”组织亲睐、社会欢迎、群众喜爱，但其成长之路却可能崎岖坎坷、蜿蜒曲折，所以需要各级组织真诚地去关心、去帮助、去呵护，努力为好干部们构筑起一条健康成长的“安全通道”。
“好干部时代大讨论”
新时代“好干部”也要发扬“老作风”
四川省蜀通建设集团 唐述文
日前，习近平同志提出中国式“好干部”的新标准，为新形势下干部队伍建设指明了方向。
笔者认为，培养新时期“好干部”的时代内涵在开展群众路线教育实践活动中意义重大。不同时期的“好干部”标准也不同，但说到底都离不开优良作风。我们党有着无产阶级丰富的作风建设经验，新时期培养党的“好干部”，也不妨发扬这些老一辈无产阶级革命家优良的“老作风”，让“老作风”促成“新风气”。
所谓“老作风”，也就是老同志常常忆起的优良传统：当年领导下基层到农村，轻车简从，不事张扬，住在招待所或农家小院里，没有层层陪同，没有迎来送往。他们没有官架子，也不愿让人知道官衔，蹲在农家院里拉家常，坐在炕沿上嘘寒问暖，田间地头亲自查看。民情民意、基层情况、群众疾苦等等，就在这种躬耕中便可了然于胸。
老作风，就要深入基层、走进群众，开展调查研究。这与新时期“好干部”的培养和领导干部作风整顿不谋而合。大家急切期盼“老作风”回来，是因为群众对现在有些干部的作风不满意。当前，一些官员中存在的不良“四风”被网络曝光后，引发群众对干部作风整顿和党性原则的强烈质问。有些领导干部下基层习惯于“坐着车子转，隔着玻璃看，照着稿子念”；有的干部为老百姓办一点事都要到处高调宣扬，唯恐埋没了点滴“政绩”。走基层、联系群众停留在表面，群众问题没有得到实际解决。“形式主义”的“恶习”不改，工作当然没有成效。
老作风，就要朴实、朴素，不讲排场、不作秀。有的领导下基层，名曰“调研”，实则摆谱，调研的效果不怎么样，排场却越来越大。说到“排场”，还真名副其实，“事先排练”就不用说了，光是接待的人员、规格、标准都要与该领导的“身份”对等，才能代表地方发展的“与时俱进”，俨然成了一场劳民伤财的政治“表演”。又如开展批评和自我批评，不切实际，不讲真话，大家“互吹互捧”一场“作秀”而已。如今社会发展了，条件改善了，但富裕并不是讲排场、摆架子、欺骗群众的理由；党中央要求干部狠刹“四风”，“常洗澡、党净身”也不是口头说说、做给群众看看而已。“官僚主义”的“毒瘤”不除，当然不能服众。
习近平总书记说过，“什么是作秀，什么是真正联系群众，老百姓一眼就看出来了”。在群众眼里，那种自然朴实，“只有服务义务、没有扰民权利”的老作风，才与民主、开放的时代进步潮流更加合拍；而那些论级别、摆阵势的作派，欺上瞒下的“作秀”，恰恰更像是封建时代的遗风，倒与新时代的气息格格不入。
当然，发扬“老作风”应该把过去的好传统规范化、制度化，与当今的行政体制改革结合，而不是朝着“浮夸、奢华”的反向推进。新时期密切联系群众也要与时俱进，比如习近平与市民握手时的一句“美女，你好！”，真切体现了时尚气息，与生活没有距离，让群众倍感亲切。以这样的开头调研，我想群众定会敞开心扉。
培养新时期的“好干部”，也需要“老作风”作引导；干部“洗洗澡、治治病”也不妨用“老作风”当“药引”，更有利开创工作新局面，树立干部新形象，形成“新作风”。
“好干部时代大讨论”
用行动画好好干部的“自画像”
四川省蜀通建设集团 何轩
中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席全国组织工作会议会议并发表重要讲话。他强调，好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。
好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。这是习总书记用20字为好干部画出的“标准像”，作为领导干部该怎样在群众心中勾勒出好干部的“自画像”呢？
新时期领导干部要不断加强自身修养，培养“安、专、迷”的精神，把一件件工作做好，坚守公道正派，在党的群众路线教育实践活动中，主动拉近和群众的距离，甘做“螺丝钉”、愿为“助人梯”，塑造“竹节精神”，画出新时期好干部的“自画像”。
用“竹子精神”的行动，打好“自画像”的底色。好干部就要有“咬定青山不放松,立根原在破岩中”的清峻不阿、高风亮节，不断改造主观世界、加强党性修养、加强品格陶冶，时刻用党章、用共产党员标准要求自己，时刻自重自省自警自励，老老实实做人，踏踏实实干事，清清白白为官。
用“钉子精神”的行动，勾勒“自画像”的轮廓。好干部要像钉钉子一样，一锤一锤砸下去，千锤百炼。干部要勤于学、敏于思，丰富知识储备，完善知识结构，打牢履职尽责的知识基础。干部要深入基层、深入实际、深入群众，在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿砥砺品质、提高本领。
用“梯子精神”的行动，完善“自画像”的细节。好干部要像梯子一样默默无闻，忍辱负重，成就别人，甘为人梯，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，不仅要当好干部，更要把好干部及时发现出来、合理使用起来，树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。
